JOB STRESS

INAIL (Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale) ha pubblicato nell’aprile 2025 il “Modulo contestualizzato al lavoro da remoto e all’innovazione tecnologica” che individua misure integrative degli strumenti previsti dalla Metodologia INAIL di valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato, pubblicata nel 2011 e aggiornata nel 2017.

Dopo la prima edizione, la metodologia è stata aggiornata nel corso degli anni, introducendo approfondimenti su settori specifici e integrando con misure contestualizzate gli strumenti esistenti.

Fra questi, assumono particolare rilievo quelli dedicati alla valutazione dei rischi psicosociali emergenti connessi al lavoro da remoto ed all’uso della tecnologia e quelli dedicati al settore sanitario.

JOB STRESS è il software della suite GISA 4 PLUS per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato e si basa sul documento INAIL (2017 e successivi aggiornamenti) La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato.

La release 3.5 di JOB STRESS contiene due importanti novità:

• aggiornamento allo standard 2025, comprendente la valutazione dei rischi psicosociali emergenti con allineamento dell’intero set di domande, indicatori e relativi report
• strumento specifico dedicato allo stress lavoro correlato sanitario, settore caratterizzato da significative e peculiari problematiche.

JOB Stress, disponibile in versione stand-alone e rete, è uno strumento intuitivo, che rende agevole redigere la valutazione del rischio stress lavoro-correlato e si affianca agli altri software della suite GISA 4

Scarica la JOB STRESS e potrai usare il programma con funzioni limitate per tre giorni.

JOB STRESS fa riferimento alla metodologia messa a punto da INAIL-ISPESL edizione 2017 per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato.

La valutazione del rischio stress lavoro-correlato è obbligatoria per tutte le aziende, come previsto dall’art. 28 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza), che impone l’inclusione dei rischi psicosociali nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), secondo le indicazioni della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

L’analisi tiene conto della presenza e consistenza di indicatori oggettivi verificabili appartenenti alle famiglie – eventi sentinella, contenuto e contesto del lavoro, area lavoro da remoto – e produce una valutazione preliminare del rischio, in seguito alla quale si potrà, solo se necessario, procedere all’analisi di tipo soggettivo.

JOB STRESS permette di verificare il posizionamento del Gruppo omogeneo/azienda nei livelli di adeguatezza dell’implementazione e relative indicazioni e sulla base dei risultati ottenuti suggerisce le azioni da intraprendere (Implementazione adeguata / Necessità di correzioni / Necessità di correzioni sostanziali).

Il punteggio ottenuto dalla dimensione lavoro da remoto e innovazione tecnologica non interferisce in nessun modo con il punteggio finale ottenuto dalla somma dei punteggi ottenuti dalle altre aree, ma deve essere considerato come risorsa aggiuntiva, che consente di approfondire aspetti relativi alle nuove modalità di lavoro e uso di tecnologie in continua evoluzione per permetterne una più efficace gestione.

In sintesi, questo modulo consente di analizzare le condizioni di lavoro moderne di molte aziende, così da tutelare in modo più efficace il benessere dei lavoratori.

I manuali dei software, l’elenco delle modifiche apportate nelle successive versioni, i requisiti hardware e software e le FAQ sono disponibili nella sezione Guida all’acquisto.

doc. dicembre 2025

INAIL (Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale) ha pubblicato nel 2022 il Modulo contestualizzato per il settore sanitario.

Lo stress nel settore sanitario è causato da fattori come il sovraccarico di lavoro, la carenza di personale, la pressione costante, il contatto con la sofferenza e la violenza, che possono portare a un elevato rischio di burnout, con conseguenze sulla salute del personale, come ansia, depressione, isolamento sociale, disturbi del sonno, mal di testa e burnout.

I datori di lavoro sono tenuti a valutare e gestire questo rischio in conformità al D.Lgs. 81/2008, anche avvalendosi della collaborazione di specialisti e psicologi, mentre il personale può segnalare lo stress lavoro-correlato all’INAIL.

JOB STRESS SANITARIO fa riferimento alla metodologia messa a punto da Inail 2017 e contiene nuovi indicatori per ogni area, legati al contesto sanitario (INAIL 2022). Nello specifico:

• Eventi sentinella. L’area degli Eventi sentinella si compone di 10 indicatori oggettivi standard più 6 indicatori contestualizzati al settore sanitario, che rappresentano alcuni dei segnali potenzialmente riconducibili allo SLC. Gli indicatori del modulo contestualizzato sono: % mortalità dei pazienti; % denunce dell’utenza; % aggressioni da parte dell’utenza; % trasferimenti interni del personale gestiti dall’amministrazione; presenza di lavoratori precari; presenza di lavoratori acquisiti da strutture esterne (ad es., cooperative, lavoro somministrato, ecc.);
• Contenuto del lavoro. L’area Contenuto del lavoro è composta di 4 dimensioni che riguardano aspetti connessi all’ambiente di lavoro ed attrezzature di lavoro, alla pianificazione dei compiti, ai carichi e ritmi di lavoro e all’orario di lavoro. La dimensione “Orario di lavoro” è stata integrata con due indicatori aggiuntivi: “sono presenti reperibilità notturne e/o festive” e “è previsto un momento ed uno spazio dedicato al passaggio di consegne da un turno all’altro”;
• Contesto del lavoro. L’area Contesto del lavoro è composta di 6 dimensioni di indicatori che comprendono i flussi comunicativi, il ruolo,  nell’organizzazione, il grado di partecipazione, l’interfaccia casa/lavoro, etc. Sono stati aggiunti rispettivamente 3 indicatori per la dimensione Funzione e cultura organizzativa (“sono presenti procedure di affiancamento/addestramento per i nuovi arrivati”; “presenza di un’analisi periodica del fabbisogno formativo del personale”; “i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro fanno riferimento a chiari criteri aziendali”) e 2 indicatori per quella sui Rapporti interpersonali (“presenza di procedure per la risoluzione dei conflitti in azienda”; “presenza di procedure/protocolli per la gestione dei conflitti con i pazienti/familiari”).

L’analisi tiene conto della presenza e consistenza di indicatori oggettivi verificabili appartenenti alle aree sopra indicate e dell’area lavoro da remoto.

Il software aggiorna il sistema di calcolo dei punteggi e le soglie di rischio corrispondenti.

JOB STRESS SANITARIO permette di verificare il posizionamento del Gruppo omogeneo/azienda nei livelli di adeguatezza dell’implementazione e relative indicazioni e sulla base dei risultati ottenuti suggerisce le azioni da intraprendere (Implementazione adeguata / Necessità di correzioni / Necessità di correzioni sostanziali).

Abbiamo semplificato il nostro modello di licensing, per garantire un servizio sempre aggiornato, sostenibile e in linea con le tue esigenze: da oggi i software della suite GISA 4, in versione stand alone e rete, sono disponibili solo in abbonamento.

Con il nuovo sistema non è più necessario un investimento iniziale, il canone annuale include automaticamente gli aggiornamenti, i miglioramenti e il supporto tecnico.

JOB STRESS, versione stand alone e rete, è uno dei moduli della suite GISA 4.

Software	Stand alone	Rete *
Job Stress	70,00	110,00

* Con l’abbonamento alla versione rete dei software, GISA 4 server è in omaggio.

 

Licenza d’uso

Listino prezzi valido dal 12/06/2025

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